Добрый вечер,

Если есть юристы на форуме, проконсультируйте пожалуйста,
если фирма приостановила свою деятельность, и всем сотрудникам предложеножено написать заявление по собственному желанию - это законно? Мы настаиваем на записи увольнение по сокращению компании в связи с приостановкой деятельности, но нам такую запись делать не хотят. Ясности что компания будет существовать тоже пока нет, но компания еще не обонкротилась. Что делать? На роботу не выходить - увялят по статье, а выходить смысла нет, компании не чем платить.

Вот, если кто сталкивался с таким - может посоветуете.

Я знаю только вот этот центр:
Московский городской правовой центр «ЗАЩИТА»
http://www.czaschita.ru/conts.htm

БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ЦАО:
129010, г. Москва, Протопоповский пер., д. 25, к. 112
Тел.: 688-47-81
Факс: 684-85-20

ЮВАО:
111024, г. Москва, ул. Подъемная, д. 10
Тел./факс: 911-58-21

СВАО:
129226, г. Москва, проспект Мира, д. 177, корп. 1, офис 2
Тел/факс: 181-43-58

ЮАО:
115280, г. Москва, ул. Автозаводская, д. 17, корп. 1, под. 5, офис 37
Тел./факс: 675-82-69

Зеленоград:
124489, г. Зеленоград, корп. 608, кв. 198
Тел./факс: 534-29-21

ВАО:
107113, г. Москва, Песочный пер., д.3, под.2

ЮЗАО:
117218, г. Москва, ул. Профсоюзная, д. 9
Тел.: 129-32-60
Факс: 129-78-01

СЗАО:
125362, г. Москва, ул. Свободы, д. 18
Тел./факс: 491-18-03

ЗАО:
121596, г. Москва, ул. Толбухина, д. 12/7, корп. 1
Тел.: 447-18-02
Факс: 447-13-90

САО:
127434, г. Москва, Дмитровское ш., д. 3, корп. 2
Тел.: 976-87-48

Оля, спасибо за ссылку.

Ира и Зета
Посоветую не писать заявления об увольнении, выходить на работу и делать ее. Если нет самой работы - писать коллективно заявление о простое по вине работодателя и писать в трудовую инспекцию. Затем обратиться в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Их действия не законны.

Еще раз по пунктам:

1. выйти на работу и ходить туда все время 2. заявление о простое 3. заявление в прокуратуру о невыплате денег 4. заявление в ГИТ о давлении со стороны работодателя и понуждении уволиться

Ира и Зета
Почитайте главу 27 ТК: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3173
Не хотят делать запись т.к. хотят уволить без выходного пособия в размере 3-х месячных зарплат.
Если у вас "белая" зарплата минималка, то в борьбе выиграете только 33900 рублей.

Yulkin
У нас официальный оклад+ черная, официальную часть нам выплатили, так что не придерешся. А выходить на работу и получать минималку - и то скорее всего через суд только, не знаю есть ли смысл? Нам объявили что денег нет, компания всем должна. Всем спасибо все свободны.

Дуся Пирожкова
Да это именна та сумма, хотелось бы побороться, просто противно что с сотрудниками так поступают, учитывая что еще и основную часть оклада не оплатили.

То что у них нет денег это не должно волновать работников! И уволить Вас могут по вашему желанию, за прогул, за нарушение дисциплины и то не сразу, а при сокращении еще и с выплатами компенсаций. Это муторно и нудно, но даже при полностью черной зарплате народ получает своё через соглашение сторон. Если не хочется "руки марать" - ваше право, может проще согласиться с их условиями.
Могут даже на работу не пустить, вызываете милицию :) и делаете своё дело.

Yulkin

Да, завтра поеду права отстаивать, у нас там сейчас конечно полный пипец, и людей жалко, пострадали не только сотрудники.

Ой, это не про "Ланта-тур вояж"?

Ира и Зета
Ланта-тур?))

Да - это она

Ира и Зета
если будете искать работу, напишите мне в личку направления, которыми занимаетесь и требования по зп.

Охотница на лис

Спасибо, я сейчас пока в шоке. Как из него выйду напишу.

Еще раз спасибо

Вот и у меня похожая ситуация. Начальник просит что бы я написала заявление по собственному желанию и уволилась. Сам меня уволить не может, не хочет портить статистику. Я уходить с работы не хочу. Что делать? Нуждаюсь в юридической консультации

Ну заставить он Вас не может, а вот жизнь на рабочем месте испортить может, если уж он так хочет Вас уволить. Мой совет - переговорить с начальством, что я писать по собственному желанию не буду, а вот пусть он напишет приказ о сокращении штатов и тогда он Вам выплатит зарплату в размере трех окладов и выходное пособие за 1 месяц, ну по крайней мере Вы сможете за три месяца найти другую работу, а то начальник может Вам на самом деле житья на работе не дать, уж лучше по сокращению уйти и выплаты от него получить чем по собственному. Ну можете конечно заявление написать в трудовую инспекцию, о том, что Вас просят написать заявку по собственному, но если Вы работаете в Частной компании, то Вам особо эта инспекция не поможет, так что смотрите сами.

Sasa2u
мое мнение: если начальник настаивает на увольнении, надо увольняться, все равно работать нормально он Вам не даст. Вопрос как лучше уволиться. Ни в коем случае не по собственному желанию. В этой ситуации лучше всего по соглашению сторон. В соглашении прописываете дату увольнения и Вашу компенсацию - обязательно! На практике это обычно 2-3 среднемесячных оклада. По сокращению обычно работодатели увольнять стемаются. Для этого надо реально сокращать должность, сообщать об этом в трудовую инспекцию и не вводить эту должность потом, потому что по суду восстановиться в таком случае - как два пальца об асфальт.

Sasa2u
хочу уточнить про компенсацию при увольнении по соглашению сторон. В нее не входит компенсация за неотгуляный отпуск, выходное пособие и прочие обязательные выплаты. Они считаются отдельно и выплачиваются автоматом. Речь идет именно о дополнительной компенсации, как о плате за вашу сговорчивость и пособии на время поиска новой работы.

Скаут
Ginger
Sasa2u

Моя ситуация показала, что реально уйти только по собственному ( это если без проблем), я вот очень долго не увольнялась с того момента как нам озвучили о том что компания больше не работает, просила уволить по сокращению или обоюдному согласию сторон, на обоюдку руководство не согласилось, а сокращение штата там тоже сложности, нужно ждать официального банкротсва компании, а это дело долгое, с января наша компания где я работала так и не обонкротилась официально, фирма работает, но без сотрудников.... Я лично хотела идти до конца принципиально, но в отделе кадров мне не отдавали трудовую, без записи в ней : " по собственному" , и прокоментировали - не боюсь ли я что она где нибудь потеряется при такой ситуации. Написала жалобу в трудовую инспекцию о выплате официальной зарплаты по больничным листам - до сих пор нет никакого ответа.
Мы бесправны, очень очень жаль.

Скорее мы безграмотны нужно найти знающего юриста, по трудовому праву очень много сейчас судов и очень часто выигрывают работники, но это не однодневный процесс, а нудный и долгий с написанием разных жалоб от трудовой, до прокуратуры и прочих инстанций.

Есть много ассоциаций, которые борются за трудовые права, скорее всего не бесплатно, но консультацию можно получить и пошаговые инструкции тоже.

Очень часто применяют для доказательств увольнения под давлением аудиозапись разговора, показания свидетелей и т.д. В результате не только работодатель обязан восстановить сотрудника на работе, но и выплатить компенацию за период вынужденного простоя.

Yulkin
Все оно так в теории, но на юристов потратишь больше чем получишь потом с фирмы , если вообще хватит моральных сил довести все до конца.

Sasa2u
Была в подобной ситуации когда-то. На фирме была одним единственным сотрудником "с улицы". Когда надо было своего кого-то взять на работу, то естественно попросили меня освободить место, мотивируя сокращением. Но официально писать не хотели. Понятно почему - своего же надо брать. Увольняться я не хотела и совершенно не планировала. Посему я поставила условие: пишу заявление на увольнение (по факту, задним числом после приказа) по собственному желанию, но со всему вытекающими статьи по сокращению. На том и порешили.

Полностью поддерживаю.